Videointerview 2.0

Videointerview 2.0

Ich hatte schon in meinem Artikel „Der Durchbruch – eine Einladung zum Telefoninterview“ daraus hingewiesen, dass Unternehmen  zunehmend Telefon- und Videointerviews führen. Die Personalverantwortlichen wollen damit eine treffgenauere Vorauswahl erreichen. Nach dem Studium der Bewerbungsunterlagen wird dadurch eine weitere „Trichter-Tüte“ zwischengeschaltet, um den Kreis der Kandidaten einzuengen. Dabei ist das Videointerview natürlich dem Telefonat überlegen….

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Warum Sie als Bewerber Excel lieben sollten

Warum Sie als Bewerber Excel lieben sollten

Mussten Sie bei einem Vorstellungsgespräch schon einmal eine Excel-Aufgabe lösen? Haben Sie sich dabei vielleicht gefragt: „Ist das jetzt ein neuer Auswahltest?“ So falsch muss der Gedanke garnicht sein. In den meisten Fällen wollen Ihre Gesprächspartner nur Ihre fachlichen Fähigkeiten überprüfen. Täuschen Sie sich aber nicht! Ihre Gesprächspartner erfahren viel mehr über Sie, als nur…

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Stolpern auf der Zielgeraden?

Stolpern auf der Zielgeraden

In meinem heutigen Beitrag möchte ich im Bewerbungsprozess einen Schritt zurückgehen. Im Artikel vom 11. Mai hatte ich unseren „Musterbewerber“ schon in die Probezeit geschickt. Gibt es aber nach der Zusage durch den Personalverantwortlichen noch Steine, über die Sie im letzten Augenblick stolpern können? Im schlimmsten Falle ja – wenn der Betriebsrat nicht mit in…

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Keine Angst vor der Zentrifuge

Foto zum Beitrag Auswahlverfahren

In meinem heutigen Artikel möchte ich in unserem Bewerbungsbeispiel nochmals einen Schritt zurückgehen. Nach dem Erstgespräch nutzen Unternehmen häufig Auswahlverfahren, um sich ein noch genaueres Bild von den Qualitäten des Bewerbers zu machen. Erhält der Kandidat eine entsprechende Einladung, ist die Aufregung meist groß. Aber keine Angst, der nachfolgende Test erwartet Sie mit Sicherheit nicht:…

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